Tutustu Satakunnan psykiatrian lääkäreihin :)

Kesäkoulun luentoaikataulu 2017

Kesäkoulun kaksi ensimmäistä päivää on perehdytystä. Kahden ensimmäisen päivän luennot ovat perehdytyspäivien sisällä.

ma 5.6. klo 12 ti 6.6. klo 12	Lääkärinä psykiatrisessa Erikoissairaanhoidossa / Teemu Elo Potilasohjaus ja yhteistyötahot / Teemu Elo Psykiatrinen potilas / Sanna Valtanen Mielenterveyslaki / Sanna Valtanen ja Max Karukivi (nuoret)
ke 14.6. klo 12	Psykoosit / Teemu Elo
ke 21.6. klo 12	Mielialahäiriöt / Anna-Kaisa Vainio
ke 28.6. klo 12	Ahdistuneisuushäiriöt / Max Karukivi
ke 5.7. klo 12	Syömishäiriöt / Anna Mäkelä Päihdepsykiatria / Sari Väisänen
to 13.7. klo 9	Porin lääkäripäivä 2017
ke 19.7. klo 12	Psykologiset tutkimukset / Jussi Järvenpää ja Max Karukivi
ke 26.7. klo 12	Psykoterapiat ja työnohjaus lääkärin työssä / Teijo Laine
pe 4.8. klo 12	Loppuseremoniat ja kesäolympialaiset / Teemu Elo

Hei, olen Marika SATSHP:n psykiatrian rekrytoija

Virallinen tehtävänimekkeeni on rekrytoija. Rekrytoija-nimeke ei kuitenkaan kuvaa työtäni kovin kattavasti. Se kertoo vain siitä osasta työtäni, joka liittyy rekrytointiin. Siksi ajattelin, että on ehkä paikallaan avata sitä, mitä täällä Satakunnan sairaanhoitopiirin psykiatrialla oikein teen.

Vastuullani on nimekkeeni mukaisesti rekrytointi, kuitenkin vastaan ammattiryhmänä ainoastaan lääkäreiden rekrytoinnista, tarkalleen ottaen psykiatrialla työskentelevistä lääkäreistä. Jos olisin yksityisellä sektorilla töissä, tämä osa työtäni olisi varmaankin yhteyspäällikön työtä: kontaktoin lääkäreitä, ideoin ja järjestelen tilaisuuksia, käyn erilaisissa tapahtumissa mm. lääkäripäivillä ja markkinoin Satakunnan psykiatriaa lääkäreille työpaikkana. Taustastani johtuen (koulutukseltani olen äidinkielen opettaja) teen erilaisia kirjallisia markkinointimateriaaleja ja kirjoitan tiedotteita.

Tehtävänihän on ns. myydä työ ja työyhteisömme lääkäreille. Myyjän on mielestäni tärkeä tuntea tuotteensa hyvin. On osattava esimerkiksi kertoa työstä osastoilla ja poliklinikoilla, erikoisalojemme (lastenpsykiatria, nuorisopsykiatria ja aikuispsykiatria) eroista ja erityispiirteistä. Lisäksi pitäisi osata arvioida, kuka potentiaalisista lääkäreistä voisi sopia työskentelemään mihinkin yksikköön. Yksiköiden potilaat ja sen mukaan toimintatavat eroavat toisistaan.

Arvioisin että tämä suoraan rekrytointiin liittyvä työ vie 40 % työajastani. Se suurempi osa olisi varmaan hr-asiantuntijan työtä, jos vertaus taas käytetään yksityispuolen nimekkeitä. Olen mukana neuvottelemassa työsopimuksen ehdoista sekä työsopimuksen tekemisessä. Valmistelen uuden lääkärin tulon taloon. Varmistan että uudella lääkärillä on aloittaessaan tarvittavat tunnukset ja avaimet. Selvitän myös mahdolliset koulutustarpeet uuteen työpaikkaan siirryttäessä. Olen ottamassa uutta lääkäriä vastaan hänen ensimmäisenä työpäivänään ja otan vastuuta tietyin osin hänen perehdyttämisestään: Kerron talon tavoista, kokouksista, koulutuksista yms.

Uuden lääkärin saaminen taloon on aina pitkän työn tulos. Siksi panostan erityisesti siihen, että ne lääkärit jotka ovat talossa, viihtyisivät meillä ja työsuhteet olisivat mahdollisimman pitkiä. Tavoitteenani että tunnen hyvin kaikki meillä työskentelevät lääkärit sekä heidän työnsä. Siksi pyrin olemaan mukana lääkäriemme työpäivissä niin paljon kuin mahdollista. Ajattelen että mitä paremmin tunnen meillä työskentelevät lääkärit, sen paremmin osaan ja pystyn auttamaan heitä työssään täällä meillä psykiatrialla. Työ psykiatrian lääkärinä on palkitsevaa mutta joskus myös haasteellista. Monesti se riittää, kun on joku helposti saatavilla, kun tarvitsee kuuntelijaa. Jokaisella on joskus vaikeita hetkiä työssään. Tästä syystä minun on osattava ymmärtää sitä työtä, mitä lääkärit psykiatrialla tekevät.

Pidän hyvin tärkeänä, että etenkin uudella lääkärillä on matalan kynnyksen paikka eli joku, jolta kysyä ihan mitä tahansa työhön liittyvää. Kaikkeen en aina tiedä vastausta, mutta tiedän ainakin keneltä kysyä, mikäli en itse osaa vastata. Lääkärillä on oltava mahdollista jutella asioista, jotka hänen mieltään askarruttavat. Aina ei ole mahdollista päästä esimiehen pakeille eivätkä jotkut asiat edes sitä vaadi. Joskus riittää, kun saa jutella jonkun työyhteisön jäsenen kanssa. Ajattelenkin että tehtäväni on ehkäistä ongelmien syntyminen. Toisin sanoen olen onnistunut jos ei tule sellaista asiaa, joka vaatii selvittelyjä esimiehen tai muun henkilökunnan kanssa.

Pyrin auttamaan konkreettisesti meille tulevia lääkäreitä hyvin monenlaisissa asioissa: Olen auttanut asumisjärjestelyissä, puolison työpaikan etsinnässä, päiväkoti- ja kouluasioissa. Myös lääkärien lupa-asioiden hoitaminen on minulle tuttua. Tarvittaessa autan Vrk-kortin hankinnassa, ainakin voin yleensä nopeuttaa sen saamista.

Ajattelen että työni on hyvin monipuolista ja päivät hyvin erilaisia. Viihdyn työssäni ja työyhteisössämme erinomaisesti. Pääasiassa työyhteisöni muodostuu lääkäreistämme, jotka mielestäni ovat huippumukavaa porukkaa. Arvostan heidän työtään suuresti. Lääkärimme tekevät todella tärkeää työtä. Televisiosarjoissa sankarilääkärit työskentelevät ensihoidossa ja leikkaussaleissa. Minä ajattelen, että sankarilääkärit työskentelevät psykiatrialla. He tuovat päivittäin helpotusta inhimilliseen kärsimykseen, pelastavat työuria ja ehkäisevät syrjäytymistä. Jokainen meistä tietää, että jo yhden työelämästä syrjäytyneen kustannukse meille veronmaksajille lasketaan usein sadoissa tuhansissa euroissa.

Vapaa-aikani menee hevosten ja ratsastamisen merkeissä. Lajini on kouluratsastus.

Mediuutiset palkitsi Kirsi-Maria Haapasalo-Pesun innovatiivisesta työstään satakuntalaisen psykiatrian hyväksi

Mediuutiset julkisti 100 vuoden 2016 terveysalan vaikuttajaa tiistaina 13.12.2016. Satakunnan sairaanhoitopiirin psykiatrian vastuualuejohtaja, nuorisopsykiatri Kirsi-Maria Haapasalo-Pesu sai tunnustuksen toimivista ja innovatiivisista ratkaisuistaan Satakunnan psykiatrialla. Mediuutisten toimitus sijoitti Haapasalo-Pesun listallaan 3. sijalle.

Kirsi-Maria Haapasalo-Pesun aloittaessa nykyisessä tehtävässään psykiatrian vastuualuejohtajana kesällä 2012 lääkärin sijaisia oli kolme, heistäkin yksi vain osan kesää. Lisäksi lähivuosiin ei ollut aloittanut yhtään psykiatriaan erikoistuvaa lääkäriä. Pula lääkäreistä ja heidän sijaisistaan oli ilmeinen. Satakunnan sairaanhoitopiirissä kuten valtakunnallisestikin suurin pula on juuri psykiatrian erikoislääkäreistä. Ilman suuria, osin jopa radikaaleja muutoksia tilanne ei voinut enää korjaantua. -Palkkasin rekrytoijan, jonka vastuulla on psykiatrian lääkärirekrytointi, aloin valmistella ensimmäistä kesäkoulua ja pian tämän jälkeen mukaan tuli maahanmuuttajataustaisten lääkärien rekrytointi, kertaa Haapasalo-Pesu. Hän haluaa korostaa, että uudistaminen on myös tiimityötä: -Uudistustyö ei olisi ollut mahdollista ilman tiimini varauksetonta tukea ja luottamusta. Valmistahan ei vielä ole, vaan työ jatkuu edelleen.

Psykiatrian kesäkoulu on luonut kiinnostusta psykiatriaa ja Satakuntaa kohtaan. Psykiatrian kesäkoulu on ponnistus alan ve­to­voi­man pa­ran­ta­mi­sek­si. Satakunnan sairaanhoitopiiri on vuodesta 2013 lähtien saanut parikymmentä kesäsijaista psykiatrian toimialalle. Kesäkoulu on helpottanut sijaisten saantia paitsi kesällä myös muina vuodenaikoina, sillä kesällä koulutetut opiskelijat ovat tulleet sijaisiksi myös kesän jälkeen. Kesäkoulu on ollut lisäksi kirkastanut Satakunnan psykiatrian työnantajakuvaa, ja sen työnantajamaine on kesäkoulun ansiosta lääketieteen opiskelijoiden keskuudessa erinomainen.

Maahanmuuttajalääkäreiden perehdytysohjelma syntyi satakuntalaisena yhteistyönä. Psykiatriaan erikoistuvia lääkäreitä työskentelee Satakunnan sairaanhoitopiirissä tällä hetkellä 12. Heistä kuusi on maahanmuuttajataustaisia. Sairaanhoitopiirin psykiatrian ja Työhön Satakuntaan -projektin yhteistyönä syntyi vuonna 2013 maahanmuuttajalääkäreille räätälöity perehdytysohjelma, jonka tarkoituksena oli auttaa maahanmuuttajalääkäri uuden työnsä alkuun mahdollisimman nopeasti ja laaja-alaisesti. Tammikuussa 2014 käynnistyi maahanmuuttajalääkäreille suunnattu luentosarja. Koulutuksessa käsiteltiin kliinisen työn aiheiden lisäksi suomalaista terveydenhuoltojärjestelmää sekä terveydenhuollon lainsäädäntöä. Lisäksi alkoivat säännölliset suomen kielen koulutukset; lääkärit opiskelevat suomea tälläkin hetkellä kerran viikossa Harjavallan sairaalassa.

Nuorisopsykiatrian ylilääkärinä työskennellessään Kirsi-Maria Haapasalo-Pesu ideoi Nuorten vastaanottoryhmän, jossa perusterveydenhuolto, sosiaalitoimi ja erikoissairaanhoito yhdessä perustivat matalan kynnyksen psykiatrisen vastaanoton 13–22-vuotiaille. Tämä toimintamalli palkittiin Terve-SOS ja Lääkäriliiton laatutunnustuksella. Malli on käytössä myös muualla Suomessa. Haapasalo-Pesun aloitteesta myös perustettiin oma nuorisopsykiatrian yksikkö sijaishuollossa oleville. Yksikkö vastaa sijaishuoltoon muualta kuin Satakunnasta tulleiden nuorten hoidon tarpeisiin.

Mediuutisten juttu: Terveysalan 100 vaikuttajaa: Sinnikäs johtaja tarttui toimeen, kun psykiatripula uhkasi

Satakunnan kansa: Psykiatrian Satakunnan kesäkoulun kehittäjälle merkittävä tunnustus

Satakunnan kansa 5.12.2016: Tärkeintä on potilaan luottamus paranemiseen

Satakunnan sairaanhoitopiirin psykiatrisilla osastoilla on käytössä uusia työvälineitä. Safewards-malli painottaa myönteistä vuorovaikutusta.

Haastateltavana ylilääkäri Teemu Elo, joka on yksi kesäkoulun ohjaajista. Hän työskentelee ns. akuuttiblokin ylilääkärinä ja ohjaa akuuttiosastoilla sekä Tehostetun avohoidon yksikössä työskenteleviä.

Juttu Mediuutisissa 25.11.2016: Kesäkoulu moninkertaisti sijaisten määrän

Teksti (kuva jutusta on epätarkka):

Hyvin järjestetty kesätyö Satakunnan sairaanhoitopiirin psykiatriassa on houkuttanut myös erikoistujia.

Vinkki kesäkandien ohjauksen järjestämiseksi:

Otetaan innokkain ja kyvykkäin lääkäri ohjaajaksi. Vähemmän ohjausintoiset lääkärit ottavat ohjaajalääkärin muita töitä tehtäväkseen, jotta ohjaamiseen jää riittävästi aikaa.

– Kun siinä on oikeanlainen innokas ja osaava roolimalli, ohjauksen laatu on parempi. Sitä kautta ihmisiä on myös helpompi saada ihmisiä innostumaan alasta, sanoo nuorisopsykiatrian ylilääkäri Max Karukivi Satakunnan sairaanhoitopiiristä.

Hän on kerännyt kokemusta ja myös tehnyt selvityksiä kesäkandien ohjauksesta niinä neljänä vuotena, jona Satakunnan sairaanhoitopiiri on järjestänyt psykiatrian kesäkoulun sijaisiksi tulleille lääkäriopiskelijoille.

Osalla seniorilääkäreistä on viisikin ohjattavaa. Silloin heillä on kesän ajan pelkästään ohjaustyötä. Seniorien kesälomat on limitetty niin, että ohjausta on riittävästi tarjolla.

– Yksi meidän tuotelupauksia on, että kesäkoululaiset saavat sen verran ohjausta kuin he tarvitsevat, Karukivi kertoo.

Satsaus on tuottanut tulosta. Satakunnan sairaanhoitopiiri on vuodesta 2013 saanut parikymmentä kesäsijaista psykiatrian toimialalle. Vielä vuonna 2012 sijaisia oli kolme, heistäkin yksi vain osan kesää. Kesäkandit ovat tehneet sijaisuuksia myös talvella.

Sijaisten saannin helpottuminen on ollut ilonaihe psykiatripulasta kärsineellä alueella. Tämä on motivoinut senioreita satsaamaan ohjaukseen. Asia on silti vaatinut Satakunnassakin työstämistä.

– Osa seniorikunnasta on elänyt suurimman osan työurastaan sellaisessa tilanteessa, jossa kesätyöntekijää tuetaan jos ehditään. Monilla on se kokemus, että kukaan ei hirveästi ole nähnyt vaivaa, Karukivi kuvaa.

Suuri osa Satakuntaan tulijoista tekee ensimmäistä lääkärin sijaisuutta neljä vuotta opiskeltuaan. Oppimisen ja itsensäkehittämisen halua on Karukiven tuntuman mukaan paljon. Moni miettii ammatti-identiteettiin liittyviä asioita, omia heikkouksia ja vahvuuksia.

– Opetuksellinen elementti koetaan hirveän tärkeäksi, hän sanoo.

Tähän tarpeeseen kesäkoulu tarjoaa ohjauksen lisäksi opetusta viikottain. Kesäsijaiset kokoontuvat luennolle Harjavallan sairaalan tiloihin keskiviikkoiltapäivisin. Noin puolet työskentelee Harjavallassa, osa myös Porissa ja Raumalla.

Karukiven tuntuman mukaan opiskelijat myös oppivat ja kehittyvät kesän aikana paljon.

– On yllättävää, miten paljon he pystyvät oppimaan parissa kuukaudessa. Aina sitä saa äimistellä, kuinka taitavia he ovat, hän sanoo.

Heille järjestetään myös vapaa-ajan toimintaa kesän aikana. Karukiven mukaan suuri osa sijaisporukasta asuu Harjavallan sairaalan tienoilla ja tyypillisesti järjestää toimintaa myös keskenään.

Max Karukivi kertoo ennen kesäkoulujen aloittamista kantaneensa huolta siitä, löytyykö enää psykiatriasta kiinnostuneita opiskelijoita.

– Oli kiva nähdä, että kyllä heitä oikeasti on olemassa ja he tulevat, kun työ konseptoidaan riittävän houkuttelevaksi, hän sanoo.

Mukana on ollut opiskelijoita kaikista viidestä Suomen lääketieteellisestä tiedekunnasta ja myös joitakin ulkomailla opiskelleita.

Karukiven tiedossa on kolme lääkäriä, jotka ovat lähteneet erikoistumaan psykiatriaan kesäkoulukokemuksen jälkeen, kaksi heistä Satakuntaan.

Psykiatrian kesäkoulun neljä palikkaa

1. Kliininen työ

2. Ohjaus

3. Viikottaiset teemaluennot

4. Vapaa-ajan aktiviteetit

Kesäkoulun organisointi ei aina suju aivan suunnitellusti. Myöhään tapahtuvat perumiset aiheuttavat lisätyötä ja harmia muille hakijoille.

Kesäkouluun haetaan syksyisin. Reilun parinkymmenen kesäsijaisen sijoittelu vaatii paljon sumplimista talven mittaan. Jos keväällä tulee peruutuksia, paikkoja joudutaan järjestelemään uusiksi. Sovittujakin paikkoja joudutaan siirtämään ja vaihtamaan toisaalle.

– Se on aiheuttanut harmitustakin, Karukivi sanoo.

Lastenpsykiatrian ylilääkäri Auli Laakso-Santavirta ohjaa kesäkoulussa lastenpsykiatrialla

Yksi kesäkoulun osallistuja kesässä on päässyt työskentelemää lastenpsykiatrialla Aulin erinomaisessa ohjauksessa. 

Miksi kannattaa tulla kesäkouluun?

Yleislääkäri Kirsi Markula Sallasta kertoo, mitä hyötyä hänelle oli kesäkoulusta ja työskentelystä Harjavallan sairaalassa ajatellen hänen omaa työtään tk-lääkärinä.

Psykiatrian kesäkouluhaku 2017

Psykiatrian kesäkoulun vuoden 2017 haku on alkanut.

Kesäkouluun otamme ensisijaisesti lääketieteen opiskelijoita, joilla on vähintään 4. vuosikurssi sekä psykiatrian kurssi hyväksytysti suoritettuna kesäkouluun alkuun mennessä. Kesäkoulu soveltuu myös jo valmistuneille lääkäreille sekä psykiatrian erikoistumisopintoja aloittaville tai harkitseville. Lisäksi otamme kesäkouluohjelmaan muutamia amanuensseja.

Täytä hakulomake perjantaihin 9.9.2016 mennessä ja palauta se sähköpostitse rekrytoija Marika Pöyri-Pirkolalle marika.poyri-pirkola@satshp.fi. Ilmoitamme kaikille hakeneille valintapäätöksestä perjantaihin 16.9.2015 mennessä.

Lisätietoja kesäkoulun opinnoista, työskentelystä, vapaa-ajasta ja asumisesta löydät näiltä sivuilta.

Psykiatrian kesäkoulu 2017 -Hakulomake (doc-tiedosto)

Lisätiedot ja tiedustelut:
rekrytoija
Marika Pöyri-Pirkola
marika.poyri-pirkola@satshp.fi
p. 044 707 9457

Kesäkoulun 2016 palautteista poimittua

Keräämme vuosittain osallistujilta palautetta, jonka pohjalta kehitämme toimintaamme ja käytäntöjämme. Kesäkoulu 2016 on ohi, ja käsittelemme kesän palautteita parhaillaan.

Tänäkin vuonna kesäkoulupalautteet ovat työnantajan näkökulmasta mukavaa luettavaa. Tässä niistä joitain poimintoja:

Kesäkoulu oli kokonaisuudessaan todella hyvin järjestetty! Olin kuullut hyvää palautetta kesäkoulusta, mutta toteutus ylitti vielä odotuksetkin. 

Kaiken kaikkiaan ensimmäinen kesäni lääkärin töissä kuitenkin ylitti odotukseni - töitä oli sopivasti ja tukea useimmiten riittävästi tarjolla, joten sain kokea pärjääväni työssä hyvin.

Hirveän hyvä henki kaikessa tekemisessä ja turvallinen olo lääkärinä.

Loistavasti järjestetty, erityisen iso kiitos ohjaajille jotka jaksoivat aina tarvittaessa olla avuksi! 

KIITOS! Hyvä kokemus jää tästä kesästä. Meistä pidettiin hyvää huolta. 

Kesäkoulun perehdytys oli hyvä ja hommiin pääsi hyvin kiinni. Tiivis ryhmäytyminen aluksi on todella hyvä idea. 

Ihan huippua porukkaa täällä töissä, niin vakkarilääkärit kuin hoitajatkin. 

Keskiviikkoinen luento-opetus oli hyvää ja mukava tauko puurtamiseen omassa työpisteessä. 

Satakunnan psykiatria ja etenkin Harjavallan sairaala oli mielestäni loistava paikka oppia psykiatriaa.

Rekrytointi lomalla 15.7.-15.8.

Rekrytointi on lomalla 15.7.-15.8. ja tämän jälkeen kesäkoulun koordinoinnista vastaa rekrytoija Marika Pöyri-Pirkola marika.poyri-pirkola@satshp.fi tai p. 044 707 9457.

Kesäkoulun haku aukeaa elo-syyskuussa.

Mukavaa kesän jatkoa toivottaa,
Kesäkoulutiimi